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// Témoignage
J’ai toujours voulu associer mes salariés aux résultats et performances de l’entreprise.
Le système de primes a vite retenu mon attention car il peut offrir une réelle souplesse et ne pas « piéger » l’entreprise, en cas de difficultés par exemple… Mais comment déterminer les « règles du jeu » d’un contrat d’intéressement ?
De nombreux paramètres sociaux, légaux et fiscaux entrent en jeu et SADEC a su m’aider à prendre la bonne décision : nous avons analysé ensemble la situation de l’entreprise mais également la mienne, à titre personnel, afin de déterminer ensemble les effets déclencheurs, les objectifs et le cadre d’application du dispositif d’intéressement, pour en faire un vrai contrat gagnant / gagnant.
Madame B. Dirigeante d’une société de service.
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